両立支援等助成金　育児その２　育児休業等支援コース　

育休の円滑取得、職場復帰の取り組みを整備しましょう

　育児休業助成金を活用することで、組織の生産性向上に寄与します。健康で安心な労働環境の構築を通じ、リーダーシップの向上とチームのモラル向上を促進します。社会的責任を果たし、優れた人材の確保と定着に貢献します。育児休業の円滑な取得・職場復帰のため①～④の取組を行った事業主に支給します
①育休取得時

②職場復帰時：「育休復帰支援プラン」を策定及び導入し、プランに沿って対象労働者の円滑な育児休業（３か月以上）の取得・復帰に取り組んだ場合

③業務代替支援：３か月以上の育児休業終了後、育児休業取得者が原職等に復帰する旨の取扱いを就業規則等に規定し、休業取得者の代替要員の新規雇用（派遣を含む）又は代替する労働者への手当支給等を行い、かつ、休業取得者を原職等に復帰させた場合

④職場復帰後支援：法を上回る子の看護休暇制度や保育サービス費用補助制度を導入し、労働者が職場復帰後、6ヶ月以内に一定以上利用させた場合

支給額は？

①育休取得時 30万円 ※①②各２回まで
（無期雇用者・有期雇用者 各１回）

②職場復帰時 30万円

③業務代替支援
ア 新規雇用（派遣を含む）※50万円
イ 手当支給等※10万円
※有期雇用者加算10万円
※ア、イあわせて、初回から５年以内に１年度10人まで

④職場復帰後支援 制度導入　30万円
制度利用
A 看護休暇制度 1,000円×時間
B 保育サービス費用 実支出額の2/3補助
※制度導入は１回限り、制度利用は初回から３年以内に５人まで

育児休業等に関する情報公表加算 ①～④いずれかへの加算として2万円 ※１回限り