FAQ

従業員を雇用保険に加入し保険料を納めていることが必要で、国に申請すれば受けられる返済不要のお金のことです。ただし、3 つの重要な帳簿「労働者名簿」「賃金台帳」「出勤簿等」を適正に管理していないと支給されないケースもあります。また、お金が振り込まれる時期が明確に決まっておらず、かなり先となることもあります。

もちろんです。ただし、それなりの時間と労力が取られます。申請書類の不備や支給要件の変更などに対応できず、不支給になることもあります。専門家のアドバイスも検討してみてください。

1都６県が主な地域です。

弁護士、司法書士、税理士といった士業をはじめ、経営コンサルタント、生命保険会社の営業マン、研修講師とも協力関係にあります。経営者様の右腕として信頼して活用していただけます。ご相談に応じてご紹介させていただきます

お気軽にご相談ください。社会保険の手続き専門の顧問社労士先生がいる場合、セカンドオピニオンとしてアドバイスをさせていただくことも可能です

就業規則は会社のルールを定めたものです。きちんとした労務管理を行い、働きやすい職場を作るためにも就業規則の作成をお勧めいたします。助成金の申請の際は就業規則の作成が必要になることもあります。わからない点がございましたら遠慮なくお尋ねください

STEP1
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まずはお気軽に弊事務所までご相談ください
STEP2
お打ち合わせ(オンライン、または直接での面談)
お客様に最適なプランをご提示します
STEP3
ご契約
ご契約後、受給に向け動き始めます
STEP4
書類回収・労務チェック 助成金受給のために必要な書類集めと、受給条件を満たしているかをしっかり確認します
STEP5
計画申請
取り組む内容を申請します
STEP6
制度実行 計画した内容を実行していただきます
STEP7
支給申請
申請時に必要な書類を確認します