働き方改革推進支援助成金を検討してください

はじめに

建設業の皆さん、労働時間の削減や働き方改革に取り組んでいますか？助成金申請代行のメリットやデメリット、そして助成金申請がうまくできない原因と具体的な解決策について、わかりやすくお伝えします。助成金申請は面倒ですが、その重要性を再確認しましょう。

助成金申請代行のメリットとデメリット

助成金申請代行のメリットは、手続きの煩雑さから解放され、専門家による適切なアドバイスやサポートを受けられることです。また、助成金の種類や条件を把握し、最適な支援策を提案してくれます。しかし、デメリットとしては、代行料がかかることや、代行業者によっては適切なサポートが得られない場合もあります。

助成金申請がうまくできない原因と具体的な解決策

助成金申請がうまくできない原因は、申請書の不備や条件の把握不足、煩雑な手続きなどが挙げられます。解決策としては、専門家のアドバイスを受けることや、効果的な申請書の作成を心がけることが重要です。また、助成金に関する情報を適切に収集し、事前に準備を行うこともポイントです。

どんな助成金？

① 対象事業主: 2023年度から新設された「働き方改革推進支援助成金（適用猶予業種等対応コース）」は、適用猶予の期限が終了する2024年3月に向けて、適用猶予業種の具体的な取り組みを支援するために設立されました。対象となるのは建設業や自動車運転業務、医師、鹿児島と沖縄の製糖業などの小規模事業者や中小企業です。今回は建設業についてお話しします。

② 助成対象となる取り組み: 労働時間の削減や働き方改革の具体的な取り組みを支援するため、就業規則の見直し、研修の実施、外部専門家によるコンサルティング、労務管理のための機器導入などが助成対象となります。

具体的な機器は次の通りです。

・軽トラック
・後方超小旋回ショベル
・ミニ油圧ショベル
・ミニホイールロータ
・ホイストクレーン
・自律型の溶接ロボットや掘削機
・監視用のドローン、webカメラ
・除雪車
・斜面対応可能な小型草刈り機
・ステンレス製の型枠
・型枠自動洗浄機
・最新型の建築工事用見積もりシステム
・最新型のボーリグマシン

③ 成果目標: 業種ごとに設定された成果目標に向けて取り組むことが求められます。建設業の成果目標は次の２項目です。

36協定の見直し（月の労働時間の上限見直し）
週休２日制の導入

36協定の見直しでは、月の労働時間の上限を何時間から何時間に引き下げたかによって、助成金の支給上限額が150万円あるいは200万円、250万円と異なります。

また、週休2日制については、月4週につき休みを4日～8日まで1日増加するごとに25万円の支給が受けられます。

④ 助成額: 助成金の支給額は成果目標の達成度に応じて最大250万円まで支給されます。労働者数や取り組みに要した経費の額によって、助成率が変動し、最大で4分の3から5分の4に引き上げられます。

助成金申請は社会保険労務士に相談を

助成金申請は面倒ですが、その重要性は計り知れません。労働時間の削減や働き方改革に取り組む上で、助成金は貴重な支援手段です。そのため、労働時間の削減や生産性向上を目指す建設業の経営者の皆さんは、ぜひ社会保険労務士に相談してみてください。専門家が適切なアドバイスやサポートを提供し、助成金の申請をスムーズに進めるお手伝いをします。

まとめ

建設業の皆さん、助成金申請は重要な取り組みです。労働時間の削減や働き方改革に取り組む上で、助成金は貴重な支援手段です。助成金申請代行のメリットやデメリット、助成金申請がうまくできない原因と具体的な解決策について、今回はご紹介しました。労働時間の削減や生産性向上を目指す建設業の経営者の皆さんは、ぜひ社会保険労務士に相談してみてください。きっと助成金の申請がスムーズに進み、より良い働き方改革が実現できるでしょう。

You