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会社の成長 障害者雇用に役立てたい助成金 その２
障害者に職業能力開発訓練事業を実施したいときの助成金。教育訓練の施設の運営を管理する者は、障害者の能力を開発し、および向上するための教育訓練について必要な知識を有し、厚生労働大臣が定める基準に適合する教育訓練の事業、または当該事業と同等と認められる教育訓練の事業に係る経験をおおむね５年以上有する者でなければならない
下記の助成金を申請できます 詳しくは｢お問い合わせ｣ください
社員の待遇改善
会社の成長 
仕事と家庭の両立 両立支援等助成金 介護 その１ 介護離職防止支援コース
介護休業の導入は、従業員のワークライフバランス向上を促進し、生産性向上に繋がります。結果として労働者の忠誠心が高まり、企業の信頼性が向上します
仕事と家庭の両立 両立支援等助成金 育児その１ 出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）
働き続けながら子育てや介護を行う労働者の雇用の継続を図りたいー。そんな事業主の方の助けとなる助成金です
仕事と家庭の両立 両立支援等助成金 育児その２ 育児休業等支援コース
育児休業助成金を活用することで、組織の生産性向上に寄与します。健康で安心な労働環境の構築を通じ、優れた人材の確保と定着に貢献します
社員の待遇改善 残業削減、週休2日制導入へ その１ 働き方改革推進支援助成金（建設、運輸事業者様向け）
2024年問題で、残業時間の削減や週休二日制などの制度導入を検討している運送業、建設業の事業主の方に朗報！ デジタコの導入、洗車機、労務管理担当者に対する研修などが取り組みが助成金の対象になります
社員の待遇改善 60歳以降も安心して働ける職場環境づくりをしたいですか？ その３
50歳以上、かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換させた事業主に支給される助成金です。対象労働者1人あたり48万円（中小企業事業主以外は38万円）を支給します
社員の待遇改善 60歳以降も安心して働ける職場環境づくりをしたいですか？ その２
②65歳超雇用推進助成金（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース） 高年齢者の雇用推進を図るための雇用管理制度の整備（賃金・人事処遇制度、労働時間、健康管理制度等）にかかる措置を実施した事業主に対して助成する制度です ・主な受給要件は２つ １...
会社の成長 60歳以降も安心して働ける職場環境づくりをしたいですか？ その１
高齢者の雇用を促進したい経営者が活用できる助成金について説明します